女员工还在产期,劳动合同到期可以辞退吗?

幸运5分6合官方-好运6合彩票原创 2017-11-16 16:28:41 此文已帮助过 位用户

  我国法律保护女员工的权益不受损失,所以按规定,女员工孕期、产期和哺乳期期间,公司不能辞退员工。但是,根据双方签订的劳动合同,劳动合同到期后劳动关系终止,公司可以不再续签。所以,女员工产期期间,刚好劳动合同到期的,要确定公司是否可以辞退员工。

  按规定,员工有以下情形之一的,劳动合同到期时公司不能依法辞退:

  1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的;

  4、员工在本公司连续工作满15年,而且距离法定退休年龄已经不足5年的;

  5、有法律、行政法规规定的其他情形。

  所以,按照上面的规定,女员工在孕期、产期以及哺乳期,刚好劳动合同到期的,其实公司都不能依法解除合同。

  不过,有些公司为避免怀孕女员工在产期期间的劳动力流失,会在产期期间将其辞退。如果遇到这种不正规的公司,其实损害女员工的权益,必要时可以申请劳动仲裁。

  最后,因为女员工“三期”期间会加大公司的人员损失,所以许多公司会违规辞退产期期间的女员工,直接损害到女员工的利益的,所以可以积极申请劳动仲裁处理。并且,如果双方对次产生争议,难以解决的,也可以找个专业律师介入处理。

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