提问者：wl5897***时间：2019-12-02 21:36:57地点：西安
各位律师好，我是2017年7月入职，2019年6月辞职的。入职之日到2018年8月份，厂里没给我签老动合同，没交社保，18年九月份厂里要求我们签劳动合同，此合同仅有一份由厂里保存，劳动合同中说明，月工资包含社保稽费，像我这样的情况，能得到经济补偿吗？谢谢。
追问各位律师好，我是17年入职的，19年6月19辞职的，19年5月23到6月5号厂里因没活为由给我们放假，这段时间的工资我们能要回吗？
回答你劳动的时间已经超过一年了，自己提出辞职，无法主张经济补偿金了。
追问5月份这段时间的工资到现在没有超过一年呀？
回答你2017年7月入职到2019年6月辞职，都已经两年了。
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